L'aventure Silicom

Rejoindre Silicom, c’est intégrer un environnement dynamique alliant expertise technique et synergie d’équipe. Avec près de 40 ans d’expérience, Silicom a su se réinventer et s’adapter aux besoins des salariés. Ce besoin d’innovation nous pousse à rester constamment en mouvement. En allant encore plus loin dans le domaine de la cybersécurité et sur de nombreux sujets internes.  Notre onboarding, ou parcours d’intégration, a été conçu pour que les managers et la direction soient au plus proche de chacun des salarié.e.s, peu importe leur localisation, qu’ils soient dans les locaux de Silicom ou chez les clients.
Nos Offres
Nos valeurs

Nous n'aimons pas rester sur nos acquis, nous sommes en perpétuel mouvement

• Nous sommes présents dans 5 régions de France
• Nous sommes présents dans 5 pays
• Nous développons des projets et produits internes

Nous sommes une équipe soudée et nous partageons des valeurs fortes

• Passioné.e.s par la cybersécurité et l'innovation technologique
• Proactif.ve.s : vous n'aimez pas rester sur vos acquis.
• Résolu.e.s à améliorer la sécurité des SI et à anticiper les besoins de demain.

Nous œuvrons ensemble pour l'égalité, la diversité et l'inclusion

• Silicom garantit l’égalité des chances pour chaque candidature reçue et pour chaque évolution au sein de l’entreprise.
• Index égalité homme-femme : 82/100
• Charte du handicap : Silicom s’est engagé à intégrer les personnes en situation de handicap en s’adaptant à leurs besoins.

L'intégration

Les 2 premières semaines

La première semaine permet d’avoir toutes les informations nécessaires pour s'épanouir chez Silicom. Livret d’accueil, kit pour les réseaux sociaux, échange avec la direction, choix du parcours de formation, cette semaine est décisive et donne le ton des prochains mois/années parmi nous.  Après un weekend bien mérité, notre onboarding continue ! Conseils, rappels des benefits, tout est fait que la personne se sente encore mieux !  

Bilans,
collaborations
et améliorations

Après un mois chez Silicom, il est temps de faire le bilan !

Le manager réalise un point pour faire le bilan sur l’intégration, les missions, la prise de poste et surtout pour répondre à toutes les questions.  
Après deux mois, la communication interne envoie son rapport d’étonnement afin de recueillir les impressions !

Notre objectif : continuer à nous améliorer et à évoluer en même temps que les besoins de nos collaborateur.trice.s.

Le quotidien Silicom

Se déplacer

• Prise en charge à 100% de la carte de transport
• Indemnité Kilométrique Vélo

Trouver son équilibre

• 12 jours de RTT par an
• Une place en crèche
• Aide à la mobilité

Prendre soin de sa santé

• Une prévoyance prise en charge à 50%
• Prise en charge de 50% des frais
d'inscription aux compétitions sportives

Se co-former

Qui a dit que les métiers de l’informatique étaient des métiers solitaires ?
• Communauté DevSecOps
• Communauté NetSecOps
• Communauté Auditor